妇女发挥领导作用

西雅图南区的女性领导人

姐妹们正在为自己做这件事!妇女正在创造历史--或者我们应该说是她的历史--每一天。

自古以来，妇女一直在创造不同。但长期以来，女性领导的故事一直被搁置一边，她们的工作被诋毁为次要的，尽管事实上她们的贡献与男性同行一样多。以下是来自西雅图南部地区的一些行动者和影响者，他们在我们的社区中做出了巨大的改变。

Sandra Largaespada在食品创新网

SoCo文化的Barbara McMichael

卡伦-德芙在ANEW

奥本市消防局长道恩-朱金斯

西雅图巧克力的让-汤普森

得梅因烧船节的艾米-库克

高线遗产博物馆的南希-萨尔盖罗-麦凯

西雅图南区商会的 Annie McGrath 和 Samantha Le

遗产 1904 的梅里萨-克拉里奇

Sandra Largaespada在食品创新网

食品创新网络(FIN)的项目主任桑德拉-拉格斯帕达(Sandra Largaespada)所做的不仅仅是领导工作--她的工作提升了那些寻求成长为企业家的妇女、移民和有色人种。FIN的香料桥全球食品馆是一个孵化器，为希望起步的餐馆和餐饮企业提供服务。FIN帮助这些小企业主办理手续，提供指导，并提供优惠的厨房空间，以帮助这些新的餐馆老板建立和运行。此外，在这些餐厅开始独立经营之前，我们都能从香料桥轮流提供的美味国际菜肴中受益。谈到一个三赢的局面!

桑德拉在2023年3月初刚开始担任这个职务，她希望利用她的新职位来提升和授权。她说："在与团队合作的过程中，我最喜欢的部分是接受我们都带来了不同的技能和专业知识。我的目标是共同制定计划目标，并与我们的工作和愿景建立一致，同时始终支持他们的专业发展。"

SoCo文化的Barbara McMichael

艺术、文化和历史非常重要，有助于使任何地区成为一个更有活力、更引人注目的地方。这就是为什么芭芭拉-麦克迈克尔（Barbara McMichael）在南金县文化（又称 SoCoCulture）所做的工作如此重要。在退休之前，她将社区剧院、艺术、文化和历史组织与急需的资源、集体宣传和交流机会联系起来，以发展和鼓励该地区文化的增长。由于每个艺术组织都花费大量时间专注于自己的特定任务，这些组织很难抽出时间来建立联系，共同解决艺术宣传、资金和其他影响多个组织的问题。这正是芭芭拉在 SoCo Culture 所发挥的关键作用：通过促进这些相互关联的关系，芭芭拉帮助确保艺术和文化组织能够作为统一战线，为它们赖以生存和发展的资金和政策问题进行宣传。不仅如此，芭芭拉还对西雅图南区艺术、建筑及其他方面的迷人历史有着丰富的了解。她的领导力和管理能力使我们的社区成为一个更有趣、更美丽的生活、工作和旅游胜地。

卡伦-德芙在ANEW

ANEW（妇女学徒和非传统就业）于1980年在图克维拉成立，目的是改善妇女在传统上由男性主导的职业道路上的机会和进步，如建筑和制造业。今天，ANEW是美国最古老的持续运行的学徒前计划，培训人们进入建筑行业。他们最近收到了来自工作服巨头Carhartt的资助，以帮助支持他们的工作。但是，ANEW不仅致力于支持建筑业的女性，他们自己也由一位强势的女性领导，以身作则地展示了女性可以做的不可思议的工作。2020年，凯伦获得了lumenomics的苏珊-B-安东尼奖，以表彰她对提高妇女地位的贡献。

奥本市消防局长道恩-朱金斯

作为金县第一位担任消防局长的女性，道恩-贾德金斯在图克维拉开始了她的消防工作，就在西雅图南区。她的领导力对每个人都是一种激励，不管是男性还是女性。"我不是想成为最好的女消防员，我真的想成为所有与我一起工作的人的最佳队友，在他们的支持下，我已经走到了现在的位置，"朱金斯局长说。"我只是想让每个人知道，女孩，青少年，一旦你把你的心思放在某件事上，你可以做任何你想做的事情。

西雅图巧克力的让-汤普森

西雅图巧克力的所有者和首席执行官不仅仅是在制造糖果，她还在为她之后的女孩和妇女制造未来的甜蜜。西雅图巧克力的净利润的10%用于支持女孩公司，一个致力于增强年轻女性能力的慈善机构。吉恩说："作为一个母亲和女企业家，提高和激励年轻女孩对我来说是非常重要的，我们很高兴现在每购买一份西雅图巧克力就支持女孩公司。女孩公司所做的工作是非常重要的，因为他们强调支持那些面临交叉挑战的女孩，例如基于性别、种族、宗教、民族、移民身份和性别认同的挑战。所以，请继续，再拿一块巧克力吧。你这样做是在帮助下一代的女孩！

除了她的慈善工作外，Jean还经营着她称之为 "女性力量 "的企业。据西雅图巧克力的运营副总裁玛丽-麦克纳利（Marie McNally）说，"我们制作的每件产品、我们发送的每条信息以及我们创造的每一种口味中所包含的深思熟虑和创造力都是为了给他人带来欢乐。有谁比一群母亲、姐妹和朋友更适合这样做呢？"

得梅因烧船节的艾米-库克

艾米-库克（Amy Cook）看到了当地社区的需求，于是她挺身而出，帮助大家改善生活。看着社区成员在毒瘾和心理健康危机中挣扎，她没有袖手旁观，而是决定参与进来，创办一个有趣的年度传统活动，帮助有需要的人筹集资金。得梅因烧船节第一年就为当地的一家心理健康和药物滥用诊所 Valley Cities 筹集到了 22,000 多美元。

高线遗产博物馆的南希-萨尔盖罗-麦凯

高线遗产博物馆不仅仅是一个博物馆，它是一个文化中心，反映了构成高线地区的社区的人民、遗产和语言。博物馆的执行主任南希-萨尔盖罗-麦凯（Nancy Salguero McKay）已经为博物馆工作了近20年，她首先是一名志愿者，然后才走上了现在的岗位。她对多样性和包容性的关注确保所有的人都能看到自己在展品中的反映，而不是将历史简化为刻板印象和偏见。她确保口述历史、人工制品和故事被仔细保存，以便我们过去和现在的教训能够告知我们的未来。南希在博物馆的工作使她在2022年被确认为伯林市的年度公民！

西雅图南区商会的 Annie McGrath 和 Samantha Le

西雅图南区商会总裁兼首席执行官安妮-麦格拉斯（Annie McGrath，上图）和成功基金会执行副总裁兼执行董事萨曼莎-勒（Samantha Le，本文上图）组成了我们当地商会的女性领导团队核心。在领导商会之前，安妮是华盛顿酿酒师协会（Washington Brewers Guild）的执行董事，该协会是代表华盛顿小型独立酿酒厂的非营利性行业协会，传统上这是一个男性占主导地位的领域。在萨曼莎加入商会之前，她曾担任航空航天制造业总监，负责领导和制定项目与营销计划。这两位领导者都曾在传统上以男性为主的领域任职并取得优异成绩，他们不仅为我们当地的商会带来了专业知识，还带来了坚韧不拔的精神。

遗产 1904 的梅里萨-克拉里奇

梅里萨-克拉里奇（Merrisa "Missy" Claridge）是 Heritage 1904 的总裁，Heritage 1904 是一家餐饮和烈酒集团，在 SeaTac 经营深受当地人喜爱的Sharps RoastHouse餐厅。她的曾曾曾祖父是威斯康星州的科尔比奶酪制作大师，曾曾祖父创办了 Sunny Jim 花生酱公司（后来由她的祖父经营），她的父亲蒂姆-菲恩施塔尔（Tim Firnstahl）开了十几家餐馆。有了这些引以为傲的血统，梅里萨现在掌管着三家餐厅和一家酿酒厂。在男性占主导地位的食品和酒类行业，这可不是一件小事。

梅里萨对希望追随她的人有什么建议？"作为女性，在餐饮和烈酒行业工作充满挑战。要想在这一领域起步，我建议与你钦佩的人合作，他们可以指导你。我还鼓励我们的员工在工作和生活之间取得很好的平衡。我们这个行业的人很容易感到疲惫。在工作和个人生活之间建立良好的平衡，并坚守底线，将真正帮助你保持专注、健康和成功。